Зачем 70% резюме отваливаются на первых секундах из-за размытых формулировок и перегруза. Мы собираем вашу историю в читаемый, структурированный и измеримый документ, который проходит ATS-фильтры и удерживает внимание HR дольше 10 секунд.

• Что вы получаетеМастер-резюме (3–5 стр.) — полный «бак-офис» достижений, фактов и метрик.
• Целевая версия под вакансию (1–2 стр.) — быстрая подача ценности под конкретный JD.
• Карта достижений в цифрах — перепаковка обязанностей в результаты (STAR/CCI).
• ATS-оптимизация — корректные заголовки, ключи из JD, технические поля, читаемый файл.
• Структура и визуал — чистая типографика, акценты первого экрана, логика сканирования F/Z.
• Готовые шаблоны и примеры — сопроводительное письмо, письмо рекрутеру, чек-лист адаптации.
• Гайд по адаптации — как за 10–15 минут «подгонять» резюме под новую вакансию.

1. Как мы работаем (7–10 дней)Интервью 45–60 мин. Выгружаем факты, собираем метрики, уточняем цели и целевые роли.
2. Аудит/диагностика. Помечаем блоки, которые «не читаются», составляем карту ключевых слов из 5–7 JD.
3. Драфт 1. Собираем мастервариант + целевую версию, расставляем акценты и цифры.
4. Правки и полировка. 1–2 раунда правок по комментариям, проверка на ATS-совместимость.
5. Финал. Отдаём DOCX + PDF, карту ключевых слов, шаблоны писем и мини-гайд по использованию.

• Для кого особенно эффективноIT/продукт/разработка — нужен чёткий вклад в скорость, качество, стоимость.
• Менеджмент/лидерские роли — требуется показать влияние на P&L, процессы, команду.
• Переход между отраслями — упор на «сквозные компетенции» и трансфер навыков.
• Результаты, на которые нацелена услугаHR смотрят дольше 10 секунд — сильный «первый экран» и логика сканирования.
• Повышение откликов в 2–3 раза за счёт релевантных ключей и кейсов в цифрах.
• Адаптация под ATS-системы — корректная структура, формат, ключевые слова и поля.
• Что внутри резюме (секции)Header с ценностью в 2–3 строках (роль → что улучшаете → чем докажете).
• Experience как кейсы (проблема → действие → эффект, цифры, сроки, масштаб).
• Skills/Tools сгруппированные и ранжированные по релевантности под вакансию.
• Проекты/доп. блоки: публикации, сертификаты, награды, open-source/портфолио.
• Education/Certificates в читаемом коротком формате.
• Форматы выдачиDOCX + PDF, при необходимости — Google Docs для совместной правки.
• Мини-версия для копирования в LinkedIn/HH/порталы + набор скриптов отклика.

Бонусы

✔️ HR смотрят дольше 10 секунд

✔️ Повышение откликов в 2−3 раза

✔️ Адаптация под ATS-системы

• чек-лист самопроверки и 2 шаблона сопроводительных писем.
• ОпциональноПерепаковка LinkedIn/HH-профиля в том же стиле.
• Мок-интервью 45–60 мин с обратной связью.
• Подготовка портфолио/кейсов в PDF или Notion.