• Что входитАудит результатов + SWOT-анализ: вытаскиваем измеримые достижения, формируем карту сильных/слабых сторон, возможностей и рисков под ваш рынок.
• Постановка целей и метрик: формулируем 3–5 карьерных целей на 3–6 месяцев и KPI (доход, роль, стек/зона ответственности, компании-мишени).
• Индивидуальный карьерный план: дорожная карта на 4 недели (outreach-скрипты, чек-листы для резюме/LinkedIn/портфолио, шаблоны сопроводительных, календарь активностей).
• Живые онлайн-сессии + домашние задания: 3 сессии по 60–75 мин (старт → середина → финал), между сессиями — проверка домашних заданий и мини-правки материалов.

1. Формат работыНеделя 1 — аудит, SWOT, цели → 1-я сессия, выдача ДЗ.
2. Неделя 2–3 — упаковка резюме/профиля/кейсов, тренировка ответов → 2-я сессия.
3. Неделя 4 — тактика откликов и нетворкинга, сценарии интервью → 3-я сессия, финальная шлифовка плана.

• Результат на выходеготовые версии резюме/профиля под целевые роли;
• персональный карьерный план 4 недели (PDF/Google Docs);
• список компаний-мишеней и контактных стратегий;
• набор скриптов и шаблонов (сопроводительные, «холодные» сообщения, вопросы на интервью).

Стоимость (средняя по РФ)34 900 ₽ за 4-недельное сопровождение (3 онлайн-сессии по 60–75 мин + домашние задания + асинхронная проверка материалов в течение месяца).

Добавки по желанию

• Мок-интервью с записью и разбором — 5 900 ₽ / 60 мин.
• Полный ревью LinkedIn/портфолио с правками — 6 900 ₽.
• Если хочешь, сделаю ещё «лайт» и «про»-версии пакета под A/B-тест цен и наполнения.

Запрос: перейти из «вечных дедлайнов» в компанию с прозрачными процессами и work–life balance, сохранить роль и вырасти в доходе.

• Контекст6+ лет в управлении проектами, продукт B2B SaaS.
• 60–70 часовая неделя, «пожарный» формат, размытые зоны ответственности.
• Резюме без цифр: обязанности описаны, но нет результатов и масштаба.

1. Что мы сделали (за 4 недели)Аудит и цель. Сформулировали критерии перехода: матрица ответственности, agile-процессы без «сюрпризов», удалёнка/гибрид, вилка дохода N+.
2. SWOT и позиционирование. Собрали кейсы на языке метрик:

• сократил Lead Time релиза на 27%;
• удержание ключевого клиента после кризиса (-12% Churn Risk → 0);
• вывел кросс-функциональный squad (Dev/QA/Design/Analytics), SLA по инцидентам 92% → 98%.

1. Репак резюме и LinkedIn. Добавили 4 кейса по STAR, вынесли «цифры первого экрана», подчистили «дженерики».
2. Карта рынка. 18 целевых компаний (междунар. контур/русскоязычные команды), 2 ветки: enterprise-продукты и глобальные платформы.
3. Нетворкинг и отклики. Тёплый контур (7 интро) + холодные письма (12 шт.) с мини-кейсом.
4. Подготовка к интервью. Сценарии для product & delivery, people-management, эскалации и конфликтов при приоритизации; отработали «зарплатный блок» и «провалы/ошибки».

• Ход процессаСессия 1 (старт): цели, кейсы, правим резюме → домашнее задание.
• Сессия 2 (середина): симуляция интервью + скрипты для hiring manager/HR.
• Сессия 3 (финиш): стратегия оффера и переговоров, чек-лист первых 90 дней.
• Результат9 откликов → 5 приглашений на интервью → 2 финальных раунда.
• Оффер от международного IT-холдинга на позицию Senior Project Manager с гибридным графиком и чёткой матрицей ответственности.
• Рост total comp +40% (фикс + бонус), ДМС/обучение.
• KPI испытательного срока: стабилизация бэклога и согласование roadmap на 2 квартала — приняты.
• Что изменилось через 60 днейФактическая занятость: ~45–48 часов/нед против прежних 60–70.
• Прозрачные процессы: двуступенчатая приоритизация, ретро раз в 2 недели, SLA по коммуникациям.
• Иван отмечает «возврат энергии» и возможность планировать личное время.

Отзыв (прямая речь):

«Я пришёл с запросом “уйти из выгорания”, а ушёл с чёткой историей про ценность, понятными цифрами и реальными вариантами на рынке. Больше всего зашло, что мы не просто “подправили резюме”, а собрали кейсы на языке бизнеса и заранее подготовили ответы на “неудобные” вопросы. На переговорах за компенсацию я впервые чувствовал себя уверенно: были аргументы и диапазоны. В итоге получил оффер в международный холдинг, график стал гибким, доход вырос на 40%, а вечные переработки — нет. Это качественный апгрейд, а не “побег куда угодно”.»

• Инструменты: шаблоны сопроводительных, карта контактов, скрипты для cold/warm outreach, чек-лист переговоров, «план 90 дней» (первые быстрые победы, риски, ритуалы команды).

Коротко: автоматизация подбора и рост «скрытого рынка» вакансий делают классические резюме и отклики всё менее эффективными. Побеждают те, кто умеет стратегически себя упаковывать, работать с нетворком и данными, и кто использует ИИ как «второй мозг», а не костыль. Ниже — разбор ключевых трендов и пошаговые действия для кандидатов и компаний.

1) ATS-реальность: фильтры стали умнееСистемы отслеживания кандидатов (ATS) перешли от простых «ключевых слов» к семантическому анализу. Это означает, что структура и логика резюме важнее «набивания» совпадений.

Что делать кандидату:

• Делайте один мастер-документ (3–5 стр.) и короткие версии под вакансию (1–2 стр.) с адаптацией достижений и метрик.
• Используйте структуру STAR/CCI для результатов (ситуация — задача — действие — результат).
• Тестируйте резюме через проверочные чек-листы: понятен ли масштаб? измерим ли эффект? релевантен ли стек?

2) «Скрытый рынок» усиливаетсяДо половины офферов происходит вне публичных объявлений — через рекомендации, закрытые сообщества, прямые обращения.

Что делать:

• 2 часа в неделю — нетворкинг-ритуал: 3 тёплых контакта, 1 холодное письмо, 1 встреча/онлайн-кофе.
• Короткий питч на 30–45 секунд + value map: чем вы закрываете бизнес-задачи.
• Личная «витрина» (LinkedIn/Telegram/портфолио): 3 кейса с цифрами, 3–5 заметок/постов за месяц.

3) ИИ как «консультант по карьере»ИИ-ассистенты ускоряют аналитику рынка, подготовку резюме, сопроводительные, тренируют интервью. Но копипаст-ответы заметны.

Что делать:

• Используйте ИИ для черновиков и анализа; финальный текст — ручная редактура под ваш стиль.
• Генерируйте варианты формулировок достижений и «вопросы интервьюера» по JD.
• Настройте свой «карьерный чат» (промпт с вашим профилем, целями, кейсами) — экономит часы.

4) Переход в менеджмент в IT: растёт спрос на «переводчиков»Командам нужны лиды, которые переводят бизнес-задачи в техкарты. Сильная коммуникация и продакт-мышление часто важнее X лет в конкретном стекe.

Что делать:

• Подсветите сквозные компетенции: roadmaps, P&L-вклад, time-to-market, NPS, OKR.
• Кейс-пакет: «как вы сократили цикл релиза», «как снизили стоимость фичи без потери ценности».
• Учитесь управлять неопределённостью: сценарные планы, risk matrix, критерии «go/no-go».

5) «Двухскоростная» карьера топ-менеджеровВерхний сегмент идёт через точечные рекомендации и проекты (advisory, interim, board), затем — в полноформатный оффер.

Что делать:

• Пакет «Interim/Board-ready»: 1-страничный профайл, 3–5 борд-кейсов, зоны ответственности.
• Выводите тезисы про трансформации: операционные улучшения, цифровизация, M&A-синергии.
• Сформируйте внешний след: подкаст-гость, гостевая колонка, 1 кейс-обзор в квартал.

6) Кейсы вместо обязанностейРекрутеры смотрят на причинно-следственные связи: проблема → ваше действие → измеримый результат.

Что делать:

• На каждый ключевой опыт — 1–2 диаграммы результата (рост, экономия, скорость).
• В сопроводительном письме — мини-кейс в 4–5 строк: исходная метрика, действия, итог.
• На интервью — кейс-история с цифрами + чему научились (learning point).

7) Навык «самоисследования» и профилактика выгоранияКомпании всё чаще проверяют устойчивость лидов: как вы сохраняете эффективность в турбулентности.

Что делать:

• Микро-рефлексия раз в неделю: чему научился, что перестал делать, что делегировал.
• «Антикризисный профиль»: ваш стиль решений, типичные ловушки, сигналы перегруза.
• Договорённости с командой: правила эскалации, «тихие» часы, формат ретроспектив.

8) Рынок требует «T-shape»Глубина в ключевой области + ширина смежных компетенций (продукт/данные/коммуникация).

Что делать:

• В резюме: раздел «Сквозные компетенции» (до 8 позиций).
• В портфолио: «склейка» дисциплин на кейсах — как инженер мыслит бизнесом, как продакт считает юнит-экономику.
• Учебный спринт 6–8 недель: 1 смежная тема → 1 проект → 1 публичный разбор.

9) Цифровая репутация = конверсияАлгоритмы соцсетей и площадок поднимают профили с устойчивым «следом»: кейсы, реакции, верифицируемые достижения.

Что делать:

• Контент-циклы на 90 дней: 3 рубрики (кейсы, аналитика, «making-of»), 1 пост/нед.
• Социальное доказательство: цитаты клиентов/лидов (с согласия), бейджи/сертификаты, ссылки на релизы.
• Мини-лендинг под вакансию: «чем буду полезен», 3 кейса, контакты, календарь слота.

Зачем70% резюме отваливаются на первых секундах из-за размытых формулировок и перегруза. Мы собираем вашу историю в читаемый, структурированный и измеримый документ, который проходит ATS-фильтры и удерживает внимание HR дольше 10 секунд.

• Что вы получаетеМастер-резюме (3–5 стр.) — полный «бак-офис» достижений, фактов и метрик.
• Целевая версия под вакансию (1–2 стр.) — быстрая подача ценности под конкретный JD.
• Карта достижений в цифрах — перепаковка обязанностей в результаты (STAR/CCI).
• ATS-оптимизация — корректные заголовки, ключи из JD, технические поля, читаемый файл.
• Структура и визуал — чистая типографика, акценты первого экрана, логика сканирования F/Z.
• Готовые шаблоны и примеры — сопроводительное письмо, письмо рекрутеру, чек-лист адаптации.
• Гайд по адаптации — как за 10–15 минут «подгонять» резюме под новую вакансию.

1. Как мы работаем (7–10 дней)Интервью 45–60 мин. Выгружаем факты, собираем метрики, уточняем цели и целевые роли.
2. Аудит/диагностика. Помечаем блоки, которые «не читаются», составляем карту ключевых слов из 5–7 JD.
3. Драфт 1. Собираем мастервариант + целевую версию, расставляем акценты и цифры.
4. Правки и полировка. 1–2 раунда правок по комментариям, проверка на ATS-совместимость.
5. Финал. Отдаём DOCX + PDF, карту ключевых слов, шаблоны писем и мини-гайд по использованию.

• Для кого особенно эффективноIT/продукт/разработка — нужен чёткий вклад в скорость, качество, стоимость.
• Менеджмент/лидерские роли — требуется показать влияние на P&L, процессы, команду.
• Переход между отраслями — упор на «сквозные компетенции» и трансфер навыков.
• Результаты, на которые нацелена услугаHR смотрят дольше 10 секунд — сильный «первый экран» и логика сканирования.
• Повышение откликов в 2–3 раза за счёт релевантных ключей и кейсов в цифрах.
• Адаптация под ATS-системы — корректная структура, формат, ключевые слова и поля.
• Что внутри резюме (секции)Header с ценностью в 2–3 строках (роль → что улучшаете → чем докажете).
• Experience как кейсы (проблема → действие → эффект, цифры, сроки, масштаб).
• Skills/Tools сгруппированные и ранжированные по релевантности под вакансию.
• Проекты/доп. блоки: публикации, сертификаты, награды, open-source/портфолио.
• Education/Certificates в читаемом коротком формате.
• Форматы выдачиDOCX + PDF, при необходимости — Google Docs для совместной правки.
• Мини-версия для копирования в LinkedIn/HH/порталы + набор скриптов отклика.

Бонусы

✔️ HR смотрят дольше 10 секунд

✔️ Повышение откликов в 2−3 раза

✔️ Адаптация под ATS-системы

• чек-лист самопроверки и 2 шаблона сопроводительных писем.
• ОпциональноПерепаковка LinkedIn/HH-профиля в том же стиле.
• Мок-интервью 45–60 мин с обратной связью.
• Подготовка портфолио/кейсов в PDF или Notion.